OBJECTIF N°3 : AMÉLIORER L’EFFICIENCE ET L’EFFICACITÉ DE L’ORGANISATION

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La FIFA doit se mettre au service du football et répondre aux besoins de ses membres. Pour ce faire, elle doit adopter une approche centrée sur le service et améliorer sans cesse ses capacités organisationnelles pour gagner en efficacité.

A. CONSULTER RÉGULIÈREMENT L’ENSEMBLE DES PARTIES PRENANTES

La présence du football aux quatre coins du monde peut prendre de nombreuses formes : des programmes de développement aux festivals de football de base, en passant par les finales des compétitions les plus suivies au monde. L’amélioration du football suppose d’écouter les avis de l’ensemble des acteurs. C’est la raison pour laquelle la FIFA se doit d’encourager le dialogue et de renforcer ses processus de consultation avec les parties prenantes du football sur toutes les questions importantes, qu’il s’agisse par exemple de l’évolution des compétitions, des Lois du Jeu ou encore de la réglementation du système des transferts.

B. RATIONALISER ET NUMÉRISER LES PROCÉDURES INTERNES

L’introduction de solutions technologiques de pointe doit améliorer les capacités de production et l’efficacité de l’organisation, tout en assurant aux membres de la communauté du football un niveau de service supérieur. Plus précisément, les procédures administratives doivent être harmonisées pour faciliter les collaborations.

C. CRÉER DES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES ADAPTÉES

Pour répondre aux besoins des parties prenantes du football et refléter le travail réalisé par l’administration dans de nombreux domaines, la FIFA va devoir optimiser ses cadres de travail internes et développer des structures adaptées pour mener à bien certaines missions spécifiques, comme l’organisation des compétitions, avec notamment la coentreprise mise en place pour l’organisation de la Coupe du Monde de la FIFA, Qatar 2022™.

D. RECRUTER LES MEILLEURS TALENTS ET DÉVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES

Au fil du temps, l’effectif de la FIFA a progressé en nombre, en diversité et en compétence. Pour maintenir sa position d’employeur recherché au niveau international, la FIFA continuera à encourager une culture d’inclusion et d’égalité, et à investir dans la formation et le développement de ses employés, attirant ainsi les meilleurs talents et professionnels du monde entier.